校园安全性骚扰的教职员工和资源

员工响应协议

如果一个学生要做什么报告,他们被性侵犯或性骚扰的受害者:

所有地区的员工

员工发现或接到报告性骚扰,性暴力,家庭暴力,约会暴力、性侵犯,或跟踪必须:

• 通知第九条协调员(人力资源副总裁或副总裁学生服务)
• 通知校园安全
• 如果问学生,帮助他们联系执法
• 如果适用,保护任何事件的证据
• 事件的细节保密从那些不需要回应
• 根据不同的情况下,参考学生院长的学生。这个人不会立即采取行动,以确保与被告发生进一步的联系。

保密

如果你知道,你必须报告它。

所有员工,除了学生健康顾问,必须报告他们知道的信息包括:

• 犯罪嫌疑人的名字(如果已知)
• 学生的名字经历了所谓的性暴力
• 其他学生参与这一事件的名称
• 其他相关事实(时间、日期、地点)

确保学生理解:

• 你有义务报告相关事实(如上面所列的那些)第九条协调员和其他适当的大学工作人员。
• 学生可以要求保密,这将被认为是——不能保证(根据情况)。
• 学生可以与学生分享的信息和保密健康顾问,和/或校外受害者的援助机构。

性侵犯响应团队成员和其他指定的员工

除了上面的所有地区员工责任,校园社区的一些成员有更具体的责任的幸存者家庭暴力,性侵犯和跟踪。这些人将:

• 协助改变学术环境,以避免进一步的冲突
• 如果适用问题和实施校园禁令
• 提供一个清晰的描述大学纪律过程和可能的结果
• 确保受害者了解刑事诉讼和民事诉讼程序
• 提供一份大学关于家庭暴力的政策和程序,约会暴力、性侵犯或跟踪
• 描述大学的调查程序
• 讨论保留证据的重要性
• 必要时提供交通工具去医院
• 如果需要与执法部门提供援助
• 讨论保密问题
• 提供的信息:
  • 咨询
  • 辅导
  • 受害者的宣传
  • 法律援助
  • 签证和移民援助(如果合适的话)
  • 金融援助