9+1:单板策略7270

分类9+1策略(BP 7270)可以完整查看在这里。

以下概述了必须给予机密专业人员公平代表权的具体领域，这些领域今后将被称为“机密9+1”:

定义

答:为了本政策的目的，“保密专业人员”包括所有代表和保密的保密员工，但不包括保密行政员工，也不包括短期或计时职位。

B.公平参与是指真诚地努力为分类专业人员提供公平的机会，以告知学院的规划和决策过程。根据修订代码70901(b)，有效的参与为分类员工提供了足够的机会，使他们的意见得到合理考虑。

1.认证流程

保密专业人员应公平参与与认证相关的策划会议、写作团队和现场访问，因为它涉及WASC/ACCJC或任何其他外部审计、认证或审查机构/组织，在这些机构/组织征求或允许保密观点。

2.非学术参议院委员会和其他团体

保密专业人员应公平参与学院咨询委员会、常设委员会、特设委员会、工作组、理事会或其他非学术委员会或工作组，以审议影响保密员工的事项。例子包括但不限于;学院规划小组(CPT)，校长预算咨询委员会(PAC-B)，设施总体规划委员会，大学政策委员会(CPC)，技术委员会，安全委员会，招生管理委员会，专业发展委员会，认证委员会，宣传委员会，机构有效性和包容性卓越(IE2)委员会，以及任何可能出现的相关小组委员会或工作组。上面没有明确列出的委员会对所有员工群体开放，通常默认被认为是公平的。例如，特别活动规划委员会或其他类似小组审议合理地认为对参与性治理进程无关紧要的问题。在为保密专业人员提供了公平的机会的情况下，任何委员会都没有义务停止程序，即使保密专业人员在合理的访问和通知期限后无法填补这些委员会的席位。

3.机构级计划、文件和哲学陈述的开发和修改

分类专业人员应公平参与制定和审查部门和学院范围内的战略计划，以及机构级手册、指南或其他治理文件，这些文件不受集体谈判的约束，但会影响分类专业人员。机密专业人员应在发布前有机会审查的文件包括但不限于:决策指南、战略计划、对使命、愿景或其他大学定义价值或哲学陈述的修改、学院范围内的框架或倡议计划以及相关报告/文件。

4.研究过程，可访问涉及分类专业人员的数据

保密专业人员应获得一切合理的机会，在公认的研究伦理、尊重课题专业知识和机构研究室的流程领导的范围内，对机构研究研究的设计提供一般性反馈，当此类研究实质上涉及保密员工时。应给予分类专业人员一切合理的机会参与后续有关相关研究的审查和对话，及时合理地获得与分类相关的数据结果，并应合理考虑对机构数据的请求。对于涉及集体谈判的研究请求，学区应与分类联盟合作，根据任何预定的过程、程序或协议提供信息。

5.制定和修改政策和程序

定级专业人员应公平参与地区委员会政策及行政程序的制定、检讨及评估，特别是直接影响定级专业人员的项目。虽然主要通过学院政策委员会(CPC)进行促进，但如果地区提出重大变化，或与其他组成团体就影响分类专业人员的事项协商制定新的董事会政策或行政程序，则应向分类专业人员提供输入的机会。例外情况是需要集体谈判的做法。在集体谈判案件中，学区应参考集体谈判协议或咨询保密工会关于保密参与的指导。

6.大学活动、仪式和其他职业机会

专业人士应公平参与地区活动及活动。这些包括但不限于;大学假期活动，开幕日，本地举办的会议，荣誉人士/退休人员活动，建筑或项目开幕式，毕业，集会，分类和员工赞赏活动，工作见习，以及管理，导师和领导力发展项目。对于不属于上述任何项目/活动的职业发展演示、活动和其他培训，应给予分类专业人员公平的参与机会，同时也应告知规划。应合理考虑“分类”要求的主题和节目，为“分类”员工提供公平的机会担任主持人、项目或培训负责人、内容设计师、获奖者等。

7.项目评审和预算规划

对于地区预算程序及部门计划检讨发展/规划，应给予保密专业人员公平参与，并合理考虑保密投入，尤其是涉及到保密人员领域时。关于与裁员、休假或保密工作的其他损失有关的事项，学区应参考集体谈判协议或直接与保密工会协商。

8.大学治理

分类专业人员应在涉及分类专业角色的大学治理结构中获得公平参与，包括但不限于;规定公平数量的席位/有表决权的成员，并在委员会、理事会、工作组和其他类似会议或活动的议程上提供一个公开论坛项目。分类专业代表担任学院委员会、理事会、会议等的领导或主席、联合主席或三主席的合理考虑。能够帮助制定、反馈和审查学院咨询委员会的运作程序。以客人身份出席/观看非机密会议的合理权限(经主管批准)。合理地获取与治理相关的会议或委员会的后续会议记录和一般利益相关者组成的信息。

9.系统集成与实施及非学术项目开发

当部门希望利用新形式的设备或技术，或进行其他需要由保密员工提供服务、管理或以其他方式集成的更改时，应努力将受影响的保密专业人员实质性地纳入早期和正在进行的规划和实施讨论。这将确保跨部门无缝执行。此外，当非学术性项目或部门正在创建或进行实质性修改时(例如，BaNC、创客空间等)，应将机密专业人员的输入与其他利益相关者一起包括在内，特别是当计划由机密员工组成时。

+ 1。影响分类专业人员的其他事项:

保密专业人员应在地区与保密参议院或工会共同商定的其他保密雇员和专业事务上享有公平的代表权和参与权。当事项不属于上述任何类别，并且可能对分类专业人员产生影响时，地区和分类参议院应努力告知彼此参与这些事项的机会以及特定分类员工参与这些事项的意图/愿望。

理事会于2021年11月10日通过